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◆ 職務要約
ベンチャー・成長企業向け「採用代行（RPO）」フルリモート。
採用課題の要件定義からPJT立ち上げを行い採用全般を支援する。
面接以外の採用業務すべてを担当し、採用リーダーとして5名のメンバー育成やマネジメント。採用実務とPMに従事。
《主な採用プロジェクト》
●スタートアップ企業（N-2期）/アパレルブランド/～100億/～50名
【プロジェクト背景】
世界的なアパレルブランドのため、グローバル人材の確保
IPO（N-3期～N-2期）に向けて体制やガバナンス強化
売上好調による採用計画の前倒し（採用スピード強化）
媒体の立ち上げおよびATS導入
採用専任者の不在
【プロジェクト内容】
媒体の立ち上げ（Green/Wantedly/ビズリーチ）
職種：コーポレート（人事/総務/財務/法務/経理など）
職種：生産企画（MD/デザイナー/生産管理/企画/ホールセールスなど）
職種：現場（店舗運営/店長候補/EC運営/物流/貿易担当など）
スカウト（ビズリーチ）
ATS導入（HRMOS）
エージェントマネジメント（ポジション毎に最適化しパートナーシップ）
職種：監査役や財務などエグゼクティブ人材
面談定義の平準化によるファン化施策
テンプレ化による候補者対応スピード強化および離脱率改善
JD作成における現場ヒアリングによりマッチングの改善
スカウト文カスタマイズによる、ハイレイヤー採用の成功
【プロジェクト実績】
応募数845％up・年間5名採用から年間30名強採用
ATS導入による歩留まり改善
スカウト返信率の改善
ハイレイヤー層の採用（年収800万以上）（経理/財務/監査役/人事/生産管理）
《主な採用プロジェクト》
●創業60年企業/リサイクル・エンジニアリング事業/100億～/500名～
【プロジェクト背景】
レガシー企業で採用・定着に課題感
採用専任者不在でノウハウがない
中途新卒共に母集団形成ができていない
【プロジェクト内容】
・中途
媒体最適化（マイナビ/リクナビ/DODA/エン/工場w/ドラピタ/ジョブコン）
職種：現場（製造/入出庫/品質管理/ドライバー/物流事務）
職種：営業（ルート営業/購買）
職種：エンジニア（プラント/設計/サービス）
スカウト（doda Recruiters）
FMTカスタマイズによる、難易度の高いドライバー応募数の確保
・新卒
媒体最適化（リクナビ）
スカウト（Offer Box）
スカウト文カスタマイズによる、承諾率の改善
志向性別にスカウト文をパターン化させて内定率の改善
内定承諾率の改善
1年先輩の方たちからのビデオメッセージ
チャットツールで相互理解促進
内定FBの言語化強化および手書きのオファーレター作成
【プロジェクト実績】
Offer Box返信率344％UP
エージェント依存の脱却
採用困難職種の採用（ブルーカラー系：ドライバー/製造/フォークリフト）
《主な採用プロジェクト》
●スタートアップ企業/ITコンサル・DX・PMO支援/～1億/～10名
【プロジェクト背景】
IT人材の確保
採用専任者不在による採用ノウハウがない
事業拡大に向けて採用本格化させたい
媒体の立ち上げおよびスカウト強化
母集団形成の見直し
【プロジェクト内容】
媒体の立ち上げ（Green）
職種：ITコンサルタント/情報システム
スカウト（レバテックダイレクト/リクルートダイレクト/Green/リクナビHR）
スカウト文カスタマイズによる、返信率改善
訴求ポイントの見直しおよび具体化（ペルソナ設定）
求人タイトル/求人内容、スカウトタイトル/内容の一貫性による、強みの具体化
テンプレ化による候補者対応スピード強化および離脱率改善
【プロジェクト実績】
立ち上げ1カ月弱で媒体経由初の若手ITコンサルタント採用
応募数675％UP
候補者管理（Notion）フロー整備による歩留まり改善
《主な採用プロジェクト》
●医療法人/慢性期病院・介護事業/～50名
【プロジェクト背景】
医師や看護介護などの人材確保
採用専任者不在による採用ノウハウがない
媒体の立ち上げおよびエージェントマネジメント
母集団形成の見直し
【プロジェクト内容】
媒体の立ち上げ（HW/Airワーク/engage/M3C/ジョブメドレー）
職種：医師（常勤・非常勤/介護/看護/人事/事務長/理学療法士
スカウト（M3C/ジョブメドレー）
訴求ポイントの見直しおよび具体化（ペルソナ設定）
エージェントマネジメント（主に医師採用における）
分院クリニック採用など新たな打ち手提案
【プロジェクト実績】
採用困難職種の採用（介護・看護）
医師採用の母集団形成
《主な採用プロジェクト》
●スタートアップ企業/SaaS・保険金融業/～50億/～50名
【プロジェクト背景】
スカウト送付数および返信率の改善
スカウト媒体のリプレイス
候補者対応フローおよび歩留まり改善
【プロジェクト内容】
媒体のリプレイス（paiza/Green/ビズリーチ）
職種：PjM/PdM/CS/QAエンジニア/人事）
スカウト（Wantedly/paiza/Green/ビズリーチ）
スカウトFMTの改善
候補者対応テンプレの改善およびフローの整備
【プロジェクト実績】
採用困難職種の採用（PdM）
スカウト送付数および応募数UP
《主な採用プロジェクト》
●スタートアップ企業/ITコンサル/～1億/～5名
【プロジェクト背景】
IT人材の確保
採用専任者不在による採用ノウハウがない
事業拡大に向けて採用本格化させたい
媒体の立ち上げおよびスカウト強化
母集団形成の見直し
【プロジェクト内容】
媒体の立ち上げ（Wantedly/indeed/engage/Airワーク）
職種：インフラエンジニア/AWSエンジニア
スカウト（Wantedly）
訴求ポイントの見直しおよび具体化（ペルソナ設定）
採用広報の立ち上げ（note/Wantedly）
求人タイトル/求人内容、スカウトタイトル/内容の一貫性による、強みの具体化
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