t_matsuoさん（ライター）の経歴・職歴 | JOB HUB

ライター・編集者・ディレクター・ライティング講師

2022年1月　Webライターへ転身
・ライティングスクールで学ぶ（6ヶ月）
・ライター講座受講（3ヶ月）
・個別コンサルティング受講（6ヶ月）
・ライターコミュニティに所属

【現在の活動状況】
・メディアでの執筆
・編集プロダクションでのディレクター業務
・ライティング講座（EXTAGE WORKS）の講師（個別コンサル20名）
・記事添削サービス

株式会社NY

人事責任者

10店舗のチェーンスーパーマーケットを運営する企業へ転職
人事・総務の責任者として以下の業務に携わる

・経営サポート
・人事施策の企画立案
・経営戦略やミッションの策定
・ビジョンの達成に向けた人事施策の進捗管理
・人事評価制度の構築
・新卒/中途採用戦略、採用実務
・研修計画、研修実務
・組織開発、組織活性化のための制度立案
・業務効率化、仕組み化のための業務推進

経理部門も兼任し、日々の入出金や売掛金の管理、取引業社との折衝を行う

アイユウ株式会社

人事責任者

4店舗のホテルを運営する企業へ転職
以下の業務をメインに携わる。

・採用戦略
・人件費予算の立案及び管理
・人事戦略（人員配置・配置転換）
・組織改革（社内風土・ブランディング）
・人事評価の構築と運用
・賃金制度の構築
・人材育成や研修プロジェクトの企画・実施
・キャリア開発

FPとして以下の業務にも携わる

・社内研修での講演
・取引先企業への社内制度構築や助成金の申請アドバイス
・従業員を対象とした保険の見直し相談
2008年4月　営業企画室を兼任し、以下の業務
に携わる

・インバウンド向け販促
・自社ホームページの作成、運用
・DM、メルマガの作成〜配信
・イベント用PRチラシデザイン

株式会社サンセレモ

人事担当

人事部に配属され採用担当の補佐として業務を行う
主に以下の業務に携わる

・リクルーター
・求人原稿の作成、求人メディアとの折衝
・派遣会社との折衝
・内定者研修、人事教育
・就業規則など社内規定の見直し
・人事評価制度の構築

その後、総務部を兼任し、以下の業務にも携わる

・勤怠管理
・ファシリティ管理
・株主総会の議事進行
・取締役会書記、議事録作成
・労働問題への対応
・法務業務（商業登記、営業許可申請等）

2003年4月　社内でFP部門を立ち上げるにあたり、メンバーとして参加
自らFPの資格を取得し、社内FPとして定年退職後の相談業務などを行う。