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人事・経理・法務
rohi3p
転職や登用人材の「定着と活躍」にはプロセスがあります。90日でリーダーの”行動”が変わる ビジネスサポートサービスです。
基本情報
稼働対応時間
6〜10時間/週
登録日
2022/01/19
自己PR
学生時代を通じて80年代はクルマ漬け、仕事の傍ら海外ラリー参戦だけをひたすら追いかける。 1990年代は米国で起こった通信自由化に惹かれてインターネットインフラ構築、2000年代はネットでのコミュニケーションインフラ、2010年代前半はモバイルインフラ構築と管理、その後クラウドでのビジネス・トランスフォームなど、黎明期の立上げとITインフラ事業に従事。本格的な国際人財時代を迎えるにあたり、「人」プロデュースに転身。目標達成を重視した働き方を支援し、ヒト生産性向上を次の目標とする。
(経歴:LinkedIn)https://www.linkedin.com/in/hirokazu-sampei-6aa90926/
会社ホームページ:https://www.meup.jp/
LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/hirokazu-sampei-6aa90926/
対象サービスページ:https://www.meup.jp/recruiterhr/
ポートフォリオ
スキル
経歴・職歴
代表
期間 2019/02 〜
会社名

ミアップ株式会社

役割

人材定着と組織移行支援

参考URL

https://meup.jp

詳細

90日でリーダーの”行動”が変わる
ビジネスサポートサービスです。

過去の調査によれば、実に4割以上の人が仕事上の相談をする相手がいないそうで、経営者、役員クラスになればそれ以上との結果です。(コーチングに関する実態調査)転職を含むリーダーたちのキャリアプランに至っては、ほぼ相談相手がいないのが現状です。キャリアプラン、転職先でのパフォーマンス表現など、不安の多い時期にこそしっかりと対話する相手が必要なのです。

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資格
取得年月 資格名
2019/04 GCSコーチング資格習得

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