「産休・育休・女性の働き...の依頼・仕事 | ダイレクトマッチング【ジョブハブ】

★産休・育休中の方、もしくはご経験された方限定★

【記事・コンテンツのテーマ】
産休・育休・復帰に関する記事
（1,000文字程度）を以下の条件で作成お願いいたします。

【条件】
・企画案に沿った内容で、記事の執筆をお願いいたします。
・企画案については、しばらくは当方にてご案内しますのでご安心ください。
・慣れてきましたら、ご自身が「産休・育休の時に、こんな情報があったら良かった・・・」という企画案を一緒に考えさせていただければと思います。
・関連する情報や必要なソースについては、体験談がベストですが、ネット等調べてまとめられた場合はソースの提示をお願いします。


【記事内容】
ネタ（例）：
『遅くまで見てくれる保育園から内定をもらえなかった。残業が発生したらどうすればよい？』
『「だから子供がいる人は・・・」と言われないためにやるべきこと』

・上記のような、産休・育休にまつわるトラブルの解決法などをまとめ、記事として掲載します。
・無駄な言い回しは極力さけて、シンプルに（1文1文を短くシンプルに）お願いします。
・想定読者に対してのメリットに優先順位をつけてください。
・体験談大歓迎です。

【募集条件】
　　ブログ記事のライティング経験・未経験など問いません。
　　執筆後、当方にて編集・校正を行いますのでご安心ください。
　　【産休・育休中の方、もしくはご経験された方】限定

尚、今回のライティングでトライアルで執筆いただいた後、今後定期的に記事制作をお手伝いいただける方を募集しています。

★作業イメージ
例）
１．当方：企画案をご案内
２．あなた：構成案（箇条書き）を提出（※１）
３．当方：構成案チェック、戻し
４．あなた：初校執筆
５．当方：初校チェック、戻し
６．あなた：戻しをもとにリライト、画像選定（※２）
４．納品
（※１）構成案については、サンプルとなるフォーマットをご案内いたします。
（※２）画像については、ストックフォト系のサービスから選択いただきます。

・トライアルでは２記事、応相談にて毎月の記事数を決めます。

・目標としては月5本ペースとして考えております。（状況に応じてさらにプラスもご相談）

・1記事1,000文字程度

・語調：です、ます調

・コンテンツの納品方式：問いません

・報酬：1本あたり1,000円からスタートし、単価は都度相談させてください。

＜ご注意ください＞
・承認された記事の著作権は当方にあり、二次使用はできません。
・記事内容については、可能な限り最新の情報を参考としてください。
・依頼文字数に対し、多少の増減は可とします。
・必ず、オリジナルの文章として執筆をお願いします。
・記事の掲載先についてはご回答できかねます。
・記事はコピーチェックツールにてチェックさせていただきます。

＜下記は不採用となります。＞
・誤字・脱字が著しい場合。
・プログラムによって生成された記事。
・著作権物からの盗作・転用記事、過去に利用した記事。
・他の案件へ既に提案した内容の転用記事。
・他サイトや他ブログなどからの全部または一部のコピペ記事。